SAP Fiori & SuccessFactors

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SAP Fiori & SuccessFactors

20/12/2017

A T-Systems orgulhosamente apresenta dois produtos que vão auxiliar empresas tanto a melhorar a interface de produtos SAP quanto a fazer a gestão de talentos internos!
Se você quer uma interface intuitiva e capaz de reduzir os cliques de um processo operacional, deseja transformar a experiência de seus usuários finais e busca visualizar todos os procedimentos em uma única tela, conheça o SAP Fiori. Mas se a sua necessidade está voltada para uma gestão otimizada de talentos, uma melhora no planejamento de carreira e uma identificação eficiente de novas habilidades, o SuccessFactors é para você!
Ok, mas vamos por partes. O primeiro produto mencionado foi desenvolvido com o objetivo de facilitar a interação entre o usuário final e os sistemas SAP, visto que estes não apresentam uma interface de fácil manuseio e/ou entendimento. Além disso, a maioria das empresas conta com processos descentralizados e ciclo de vida extenso, o que exige mais tempo e esforço do usuário para finalizar uma solicitação. Desta forma, o SAP Fiori disponibiliza uma nova interface para aprimorar a experiência do usuário, aumentar a produtividade e melhorar o processo de tomada de decisão com um acesso mais rápido e direto a informações relevantes. Isso é feito por meio de aplicativos escolhidos e montados de acordo com a necessidade de cada cliente, com funcionalidades diversificadas que vão desde KPIs, dashboards e relatórios até o follow-up de todos os seus processos. E o melhor? A T-Systems também personaliza a solução para que a tela apresentada seja compatível com a identidade visual da sua empresa.
O SuccessFactors, por sua vez, foi desenvolvido para tornar a gestão de capital humano mais fácil e centralizada e facilitar o acesso dos funcionários ao sistema do RH, além de ser compatível com web e dispositivos móveis. Com a solução, é possível realizar também o mapeamento de talentos dentro da sua empresa e acompanhar o ciclo de vida de absolutamente todos os seus funcionários a partir de uma única fonte de dados. Desta forma, os gestores passam a ter uma visão completa das principais fraquezas e potencialidades de seus colaboradores, podendo assim investir em treinamentos (presenciais e online) e desenvolvimento de competências específicos para aproveitar o melhor de cada um. Em outras palavras, quem usa o SuccessFactors tem a vantagem de criar um plano de carreira assertivo e, por consequência, manter os seus talentos dentro de casa.