傍晚,T-Systems 员工在总部的玻璃办公大楼前交谈。
我们的文化

多元化影响我们的行为方式

多元化的文化、人才和思维

作为一家国际化公司,我们融合了多元化的文化、思维和人才。多元化和包容性,让企业更具竞争力。尊重和诚信是我们的行为导向。我们欢迎灵活的移动办公方式,在富有挑战性的工作环境中,实现工作与生活的完美平衡。
联系
info.security[at]t-systems.com
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我们的文化和价值观

多元化是我们企业文化的关键驱动因素,而且同时也是我们在社会上赢得真正的认同和尊重的重要因素。目前,集团的主要问题包括性别、平衡工作与生活、年龄和族裔。
我们遵循五大指导原则,影响我们在集团内的思考和行动方式。这些原则代表了我们的价值观,也决定了我们代表着什么,我们如何一起工作以及我们的信仰。尊重和诚信指导我们的行为,我们通过团队合作克服挑战。

我们的指导原则

客户开心和简单化操作是我们的动力
我们的目标不仅仅是让客户满意,而是用我们的服务让客户开心。
尊重和诚信是我们的行为导向
我们尊重同事、客户、合作伙伴和供应商。我们用开放、诚信的文化支持 T-Systems 和德国电信走向成功。
团队集体 - 团队中的个人
我们希望能够在团队内部坦诚地探讨问题。我们允许存在不同的意见,也允许进行激烈且有争议的讨论。但是一旦做出决定,团队成员都要坚决一致地贯彻实施。
工作和发展的最佳选择。
我们的成功离不开积极向上、训练有素的员工。为此,我们的指导原则要求所有管理岗位的员工承认个人贡献和成绩,并积极建立有利于员工发展和成长的环境。
我是值得信赖的 T-Systems 和德国电信员工
我代表 T-Systems 和德国电信:客户、同事和合作伙伴都可以相信我。
T-Systems 的文化和价值观
这也是多元化如此重要的原因。T-Systems 不允许有任何年龄、性别、身体是否健全、性取向、种族和宗教信仰方面的歧视。我们努力确保大家有平等的机会。
我们仍然给年龄较大的员工提供工作机会;我们让五十岁以上的员工做好迎接数字化世界挑战的准备。我们正在经历巨大的文化变革,我们努力为大家现在的生活状态提供支持。
我们设立公平共享项目,确保女性员工在公司的比例。在人才选拔、安置以及发展项目中,我们都非常重视女性比例,因为这反映了我们在当今社会的多元化潜力。从普通员工到高管,我们的目标是保持所有项目中女性的比例不低于 30%。保持较高的女性员工比例有利于促进集团内部的文化变革,而且也符合所有员工的个人利益。女性比例也体现了我们对工作和私人生活平衡的重视;男性员工也可以从中受益。
人们会在每个组织中学习。员工无论是作为个人还是作为团队或是组织单位中的一员,都需要面对工作中的挑战。当个人与团队的学习会为了完成任务和合作而进行协调,这样的组织就具备适应性。适应性组织的前提条件就是协调学习流程与关注问题解决方案和创新方面的学习。这也是 T-Systems 要求并支持每个职能部门在各个阶段的适应性的原因。反馈和反思是我们的主动学习流程的一部分。在这个过程中,我们将指导原则融入日常工作中。
“最终,重要的不是我们怎么说,怎么想,而是我们所做的,和有胆量去做的,这就是我所说的领导力。”这就是 Tim Höttges 对新的领导力文化的定义。外部影响,例如数字化的加深、不断变化的市场和工作环境中的新结构都需要新的领导者表现。三大领导力原则即执行力、合作和创新在这一方面提供了指导。领导力原则和指导原则并不矛盾,而是完美互补。
昨天成功的方式可能不再适合明天的需要。例如,以工作组织为例:利用灵活的项目结构可以更好地解决越来越多的任务和问题,要比缺乏灵活性的层级和部门更有效。这也会领导者文化带来变化,例如放松控制、鼓励大家承担更多责任、跨部门合作。
社交网络是集团内部促进信息交换、协作和学习的平台。TSN 是我们的全球协作平台,是内部交流和合作的理想空间,集团的知识就是在这里得以收集和共享。网络化意味着我们的员工可以更快速地解决问题,因为在大部分情况下,必要的专业知识已经在集团内部分享。我们的内部社交网络也是一项重要的工具,帮助我们发现掌握所需知识的同事。与“现实”世界相比,社交网络的层级和组织架构显得不那么重要。因此,我们的 TSN 也是一项重要的工具,帮助我们创建适应性组织,也是世界上最大且增长最快的企业社交网络之一,当然这也是因为德国电信集团是一个规模巨大的企业。
我们深知有一个强大的反馈文化的重要性,因此我们会定期开展员工调研和倾向调研。员工调研是一个机会,所有员工都将受邀表达自己对那些影响承诺和健康、进而影响团队和组织业绩的问题的观点。倾向调研衡量在变革流程中的理解度、认可度和战略问题。我们做这些的目的都是为了保持企业在未来的实力。
我们能够发现员工的创新能力和创造潜力。根据想法的成熟度,我们会有几种途径可以发展或实现您的想法,例如 genial@telekom、Ideas Garden 和 Jam 平台。这样可以确保即使只是瞬间的灵感也可以以最佳的方式进行孵化。
多元化章程 (Divresity Charter)
多元化章程是 T-Systems 的自发行为,旨在促进企业的多元化发展。

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