Detailaufnahme von Absolventen mit Doktorhut auf ihrer Absolventenfeier.
Start up!

Mehr als ein Trainee-Programm

Ihr Karrieresprungbrett

Sie sind ein strategischer Kopf und besitzen Unternehmergeist? Steigen Sie jetzt ein bei einem der innovativsten Arbeitgebern Deutschlands ein und beweisen Sie sich.
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Portrait von Birgit Schmidt, Leitung Recruiting Professionals ICT
Birgit Schmidt

Head of Recruiting Germany

Beratungstermin

Start up! - Unsere Schmiede für strategische Köpfe

Sie haben Ihr Hochschulexamen in der Tasche und wollen sich jetzt in verantwortungsvollen Projekten beweisen? Können Sie. Mit Start up! sogar im Ausland. Mit dem 15- bis 18-monatigen Programm sind Sie nah an unseren Entscheidern. Sie übernehmen sofort Verantwortung und lernen in diversen Projekten unsere Unternehmensbereiche kennen. Das erwartet Sie: Fünf Einsätze in unterschiedlichen Geschäftsfeldern (Dauer: jeweils drei bis vier Monate). Hinzu kommt ein Abstecher zu einer europäischen Landesgesellschaft. Mit im Start up!-Paket: innovative Trainingsformate und Veranstaltungen.

Auf Veränderer zugeschnitten

Drei Eigenschaften sollten Sie unbedingt mitbringen: Unternehmermentalität, Veränderungsbereitschaft und hohe Serviceorientierung. Super, wenn Sie sich für Innovationen begeistern und diese gerne mitentwickeln.
Was wir Ihnen garantieren können: Mit Start up! knüpfen Sie viele Kontakte zu Kollegen, Führungskräften und anderen jungen Talenten. Sind immer nah dran an Entscheidern und Innovationen. Und danach? Warten verantwortungsvolle Positionen in unserem Unternehmen.

Start up!

Denn Sie selbst legen Ihren Schwerpunktbereich fest. Bei Start up! können Sie sich neben der T-Systems auch für sechs weitere Vorstandbereiche bewerben sowie für unser Start up! mit dem Fokus auf IT. Lassen Sie sich bei Ihrer Entscheidung von Ihrem Profil, Ihren Fähigkeiten und Ihren Interessen leiten.
  • Vorstandsbereich T-Systems
    Funktionaler Fokus: Informations- und Kommunikationstechnologie (ICT)
  • Bereich IT und Technologie
    Funktionaler Fokus: Technologie und IT
Sowie weitere Bereiche:
  • Bereich Vorstandsvorsitzender
    Funktionaler Fokus: Konzernstrategie, Markenmanagement, Kommunikation, politische Kommunikation, Products & Innovation
  • Vorstandsbereich Finanzen
    Funktionaler Fokus: Controlling, Rechnungswesen, Investors Relations, Treasury, Steuern, Revision, Procurement
  • Vorstandsbereich Human Resources
    Funktionaler Fokus: HR Strategy, HR Controlling, HR Development, Change Management, Compensation & Benefits, HR-Produkt- und Prozessmanagement, Diversity
  • Vorstandsbereich Deutschland
    Funktionaler Fokus: Vertrieb, Service / Kundenservice, Marketing
  • Bereich Datenschutz, Recht und Compliance
    Funktionaler Fokus: IT-Sicherheit, Datenschutz und -sicherheit, Recht, Compliance
  • Vorstandsbereich Europa & Technik
    Funktionaler Fokus: Technik und Vertrieb Europageschäft
Start up! bietet viel mehr als ein normales Traineeprogramm. Denn es ist auf Sie zugeschnitten, berücksichtigt Ihre Interessen und Stärken, hilft Ihnen, Lücken aufzufüllen. In den fünfzehn bis achtzehn Monaten warten fünf Stationen auf Sie. Alle Ihre Tätigkeiten und Projekte sind in die Konzernstrategie „Compete – Transform – Innovate“ eingebunden.
Die Eingewöhnungsphase verbringen Sie in der Servicezentrale. Hier geht es um den Strategiepunkt „Compete“. Sie sollen Ihre Kunden-, Service und Marktorientierung ausbauen. Sie erfahren, wie man sich Marktanteile erobert oder neue Kunden gewinnt.
Bei den nächsten drei Bausteinen "Transform", "Innovate" und "Internationaler Projekteinsatz" gibt es keine feste Reihenfolge. Wie man den Wandel vorantreibt, lernen Sie bei „Transform": Bei diesem Programmpunkt geht es zum Beispiel um schlankere Prozesse oder den Umbau von Organisationen. Den Wandel treiben Sie aktiv voran und übernehmen die Verantwortung für eine Idee, ein Produkt oder einen Service.
Natürlich mischen Sie mit „Innovate“ auch in unseren Innovationsbereichen mit, fuchsen sich in neue Ideen rein, die den Markt verändern werden. Und lernen, wie man Innovationsbegeisterung schafft.
Und schließlich packen Sie Ihre Koffer. Wir wollen, dass Sie global denken und ein Gespür für interkulturelle Unterschiede entwickeln. Deshalb schicken wir Sie zu einer Landesgesellschaft in Europa, die eine besondere konzernstrategische Bedeutung hat.
Ihr letzter Einsatz als Start up! heißt "Deep Dive“. Sie befassen sich nochmals mit einem fachlichen Thema, das Sie besonders interessiert. Sie vertiefen Ihr Fachwissen und bauen Ihr Netzwerk aus.
Unsere Start up!s sind ganz unterschiedlich, haben aber doch einige Gemeinsamkeiten: Sie sind starke Persönlichkeiten, werden gerne gefordert, sind neugierig, wissbegierig, an Menschen und Technik interessiert, zeigen Initiative und haben ein festes Ziel vor Augen. Das können Geisteswissenschaftler, ITler, Ingenieure oder BWLer sein. Da finden Sie sich wieder? Bewerben Sie sich und überzeugen Sie uns.
Das erwartet Sie bei uns:
  • Konsequente Ausrichtung Ihrer Projekte an unserer Konzernstrategie
  • Coaching durch eine erfahrene Führungskraft
  • Mentoring durch einen Senior Manager
  • Internationaler Einsatz innerhalb Europa
  • Individuelles Weiterbildungsbudget
  • Projekte in verschiedenen Bereichen des Konzerns
  • Netzwerkveranstaltungen mit Kollegen und Management
  • Vertriebs- bzw. kundennaher Projekteinsatz
  • Innovative Trainingsformate und Veranstaltungen
Das erwarten wir von Ihnen:
  • Überzeugende Persönlichkeit mit Veränderer-Mentalität
  • Hohe Kunden-, Markt- und Serviceorientierung
  • Leidenschaft für Innovationen
  • Kosteneffizientes Verhalten
  • Sehr hohe Eigenverantwortlichkeit
  • Überdurchschnittlicher Studienabschluss
  • Erste praktische Erfahrungen im In- und Ausland
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Konzern- und Branchenaffinität
  • Soziales Engagement
Für das Start up!-Programm bewerben Sie sich direkt online. Bitte denken Sie daran: Liefern Sie uns ein genaues Bild. Was macht Ihre Persönlichkeit aus? Warum möchten Sie gerne für T-Systems arbeiten? Wieso sind Sie für Start up! wie gemacht? Was erwarten Sie von uns – und was dürfen wir von Ihnen erwarten? Welche Fähigkeiten bringen Sie mit? Welche Berufs- und Bildungsabschlüsse haben Sie? Waren Sie schon mal eine Zeitlang im Ausland? Haben Sie darüber hinaus Kenntnisse oder Qualifikationen, die für uns von Bedeutung sind? Liegt Ihnen ein soziales Ehrenamt besonders am Herzen? Erzählen Sie´s uns, denn wir möchten Sie kennenlernen.
Sie finden, das sprengt den Rahmen einer normalen Bewerbung? Dann erzählen Sie in einem Exposé mehr von sich. Unser Tipp: Machen Sie uns ruhig richtig neugierig. Ein solches Exposé ist aber natürlich kein Muss.
Telefoninterview
Ihre Online-Bewerbung hat uns zugesagt. Klar, dass wir Sie kennenlernen möchten. Wir rufen Sie daher an und vereinbaren ein Telefoninterview. Hier können Sie Ihr Profil schärfen und Ihre Persönlichkeit unterstreichen.
Gruppen-Assessment-Center
Dann laden wir Sie zu einem Gruppen-Assessment-Center nach Bonn ein. Dieses Auswahlverfahren dauert anderthalb Tage. Damit wollen wir herausfinden, wie Sie sich in konkreten Berufssituationen verhalten. Ob Sie teamfähig und kreativ sind.
Einladung zum Fachgespräch
Sie sprechen mit Mitarbeitern aus jenem Fachbereich, für den Sie sich beworben haben. Direkt im Anschluss erfahren Sie, ob Sie als Start up! bei uns loslegen können.
Ihr Stellenangebot
Gratulation – Sie haben alle Runden erfolgreich hinter sich gebracht. Ihre künftigen Kollegen freuen sich schon auf Sie. Sie sind nun ein wichtiger Teil von T-Systems. Ihr Einstiegsdatum ist wie das ganze Start up!-Programm natürlich individuell.
Bewerbungsablauf
Bewerbungsablauf für das Trainee-Programm Start up! auf einen Blick. 
Pradeep Kumar Jain
Pradeep Kumar Jain aus Indien freut sich, dass seine Telekom-Kolleginnen und -Kollegen aus allen Ecken der Welt kommen.
„Als Start up! Absolventen arbeiten wir aktiv in konzernübergreifenden, strategischen Projekten mit und übernehmen viel Verantwortung."
Pradeep Kumar Jain, Start up! T-Systems

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