Einstieg und Entwicklung bei uns

Wir heißen Sie bei Welcome@Telekom herzlich willkommen mit der eineinhalbtägigen Einführungsveranstaltung, die Ihnen als erster Einstieg in die komplexe Welt der Deutschen Telekom dient. Die Veranstaltung findet regelmäßig im Raum Bonn statt und richtet sich an alle neuen Beschäftigten in Deutschland. Sie erhalten einen intensiven und spannenden Einblick hinter die Kulissen eines ICT-Dienstleisters und lernen darüber hinaus den Konzern und Ihre Kollegen besser kennen.

Für die ersten Wochen wird Ihnen ein „Buddy“ (eine Kollegin oder einen Kollegen aus Ihrem Team) zur Seite gestellt, der sich intensiv um Sie kümmert, um Ihnen die Integration ins neue Team zu erleichtern. Aber auch nach den ersten Wochen werden Sie mit regelmäßigen Statusgesprächen auf dem Laufenden gehalten und auf konkret anstehende Anforderungen eingegangen. So wird eine optimale Integration in das neue Team sichergestellt.

Sollten Sie nicht aus Deutschland kommen, gibt es in unserem internen Social Network „Telekom Social Network“ das International Employee Corner. Hier wird Ihnen dann ein „International Buddy“ zur Seite gestellt, um den Einstieg und die Integration zu erleichtern.

Sie sind jetzt schon gespannt auf Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen? Dann schauen Sie sich gerne schon auf unserem Xing-Auftritt oder LinkedIn-Auftritt um und lernen Sie schon heute neue Kolleginnen und Kollegen, Branchen- und Unternehmensnews der T-Systems kennen. Wir freuen uns auf Sie.

Bei T-Systems gibt´s Einstiegsmöglichkeiten auf allen Ebenen – und damit Karrierechancen für alle, vom Berufsanfänger bis zum Executive. Lebenslanges Lernen ist für uns kein Schlagwort, denn wir bieten unseren Beschäftigten Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Qualifizierungsangebote ihr ganzes Berufsleben lang. Wer sich verändern möchte, wird von uns unterstützt; das gilt auch für Führungs- und Fachkräfte, für die wir gezielte Entwicklungsprogramme anbieten.

Compass ist der jährliche Performance Review für alle Arbeitnehmer. Im Mittelpunkt dieses Entwicklungsgespräches stehen selbstverständlich Sie. Nutzen Sie das Gespräch deshalb und stellen Sie Ihre vorbereitete Selbsteinschätzung vor um im Anschluss mit Ihrer Führungskraft Ihre Kompetenz und Potential für höhere Anforderungen einzuschätzen zu lassen.

Go Ahead! strukturiert die Expertenentwicklung und -karriere und hilft Ihnen dabei, berufliche Entwicklungsziele zu planen und Ihre Expertenentwicklung- und Karriere voranzutreiben. Sie planen gemeinsam mit Ihrer Führungskraft gezielt den Erwerb von Qualifikationen ermöglicht. Ziel der Expertenkarriere ist es, Potenzialträger sichtbar zu machen und gezielt in Maßnahmen des Talent- und Nachfolgemanagements zu fördern. Die horizontale und vor allem die vertikale Entwicklung stehen hierbei besonders im Fokus. Sie planen gemeinsam mit Ihrer Führungskraft Entwicklungsziele und unterstützende Maßnahmen.

Das internationale Leadership Development Program (LDP) und das nationale, deutsche Führungskräfte-Entwicklungs-Programm (FEP) unterstützen die Entwicklung von Führungskräftetalenten. Die modular aufgebauten Programme lassen sich auf die individuelle Situation abstimmen.

Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten an Auslandserfahrung zu sammeln. Bei internationalen Einsätzen von mehr als drei Monaten lassen sich vier Optionen unterscheiden: Expatriate, Projekteinsatz, Personalentwicklungs-Einsatz, Lokalisierung.

Für Mitarbeiter im Tätigkeitsbereich IT-Security bieten wir eine berufliche 2,5-jährige Fach-Qualifizierung zum Cyber Security Professional mit IHK Abschluss an. Entlang der täglichen fachlichen Anforderungen und in überwiegend projektbasierter Arbeit entwickeln Sie Ihre Kompetenzen Schritt für Schritt weiter. Sie arbeiten dabei mit fachlichen und überfachlichen Weiterbildungsmodulen in Blended-Learning-Formaten. Die Relevanz des erworbenen Wissens erfahren Sie umgehend in der eigenständigen Projektanwendung am Arbeitsplatz. Dabei kommt dem Erwerb von fachlichem Spezialwissen auf aktuellstem Forschungsniveau eine besondere Bedeutung zu. An Ihrer Seite stehen Fachcoaches und Lernprozessbegleiter. Auf verändernde Marktanforderungen kann das dynamische Curriculum kontinuierlich reagieren.