Zur digitalen Unterstützung des Human Capital Management bietet T-Systems Cloud-basierte Human-Resources-Lösungen an.
Lösung

Human Capital Management

Digitalisierung mit System

  • Alles aus einer Hand: Lösungen, Schnittstellen und Hosting
  • Cloud-basierte, modulare Human-Resources-Lösungen
  • Konsolidierung der Lösungen und Systeme durch die Experten
  • Höchster Datenschutz aus der deutschen Cloud
Kontakt
Manja Mai
Manja Mai

Expertin für Digital HR

Digital Human Resources auf dem Vormarsch

Human Capital Management (HCM) umfasst die systematische Steuerung von Kompetenzen und Qualifikationen der Mitarbeiter sowie deren berufliche Entwicklungen/Karriere. Die Unternehmen sehen sich in Zeiten der digitalen Transformation immer größeren Herausforderungen gegenüber: Die Richtlinien werden komplexer und Prozesse müssen regelkonform und transparent umgesetzt werden. Zugleich gilt es, Medienbrüche zu überwinden und Systeme zu konsolidieren. Die Personal­abteilung steht dabei nicht nur vor der Aufgabe, die Beschäftigten vor Komplexität und Informationsflut zu schützen. Sie muss sie auf ihrem Weg innerhalb des Unternehmens begleiten und bestmögliches Talent Management betreiben. Schließlich wollen identifizierte Talente nicht nur gewonnen, sondern auch gehalten und weiterentwickelt werden.

Prozesse automatisieren und vereinfachen

Einfache Kennzahlen genügen an dieser Stelle nicht mehr: Auch das Human Capital Management bewegt sich mit Human-Resources(HR)-Software auf Big Data Analytics zu. Genau da setzt T-Systems an und bietet Cloud-basierte, modulare Partnerlösungen an. Die Experten ermitteln hierbei die für den Kunden besten Human-Resources-Lösungen am Markt und sorgen für eine nahtlose Verknüpfung der einzelnen Kompetenten sowie für das datenschutzkonforme, sichere Hosting im Rechenzentrum in Deutschland. So können Unternehmen sich voll und ganz auf ihre Mitarbeiter konzentrieren, während T-Systems sie auf dem Weg zur agilen Unternehmenskultur bei der Prozessautomatisierung und Systemkonsolidierung unterstützt.
Lunch&Learn | 11.07., 26.09, 11.10., 15.11.17
Wie als Arbeitgeber attraktiv bleiben? Digitale HR-Transformation: Wir laden Sie ein zu unserer Lunch&Learn-Reihe „Digitalisierung – aber mit System!“ 

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Wie kann HCM strategisch optimiert werden?

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Digital-HR-Lösungen

Mit den richtigen Lösungen Human Resources optimieren
SAP Success Factors
In Kooperation mit SAP SuccessFactors
Mit „SAP SuccessFactors powered by T-Systems“ werden die HCM-Administration, das Organisationsmanagement sowie eRecruiting, Goal/Performance Management, Nachfolgeplanung und eLearning automatisiert und digitalisiert. Eine Lösung entlang des Mitarbeiter-Lebenszyklus aus unserem Rechenzentrum in Biere.
forpeople
In Kooperation mit forcont
Alle Mitarbeiter mit einem Klick auf einen Blick: Mit dem digitalen Personalmanager forpeople wird die zentrale Ablage und Verwaltung sämtlicher Mitarbeiterinformationen ermöglicht. Dazu gehören flexible Zugriffsrechte und eine intuitive Prozessunterstützung – termingerecht und revisionssicher.
beqom
In Kooperation mit beqom
Auf Basis der „beqom Total Compensation Platform” werden alle vergütungsrelevanten Prozesse effizient, einfach, sicher und flexibel abgebildet. So können Themen wie Salary Review, Bonusmanagement, Longterm-Incentives, Vertriebsprovisionen genauso wie Budgetierung, Simulationen, Analysen und das Reporting digital durchgeführt werden.
unit4
In Kooperation mit unit4
Die agile und mobile Lösung sorgt für ein vereinfachtes Management der Reisekosten. Sie ist intuitiv bedienbar, automatisiert die Erfassung von Reisekosten, sorgt für höchste Transparenz und Richtlinienkonformität und lässt sich leicht in vorhandene Finanz- oder Lohnbuchhaltungssysteme integrieren.
NGA Human Resources
SAP Payroll & Core HR aus der Wolke - NGA Human Resources macht es möglich: Keine Neuimplementierung der SAP Payroll, bereits getätigte Investitionen werden geschützt und die Datenhistorie bleibt erhalten.
HR Forecast
In Kooperation mit HR Forecast
Mit modernsten Big-Data-Technologien und innovativer HR-Analytics individuelle und strategische Wettbewerbsvorteile aus Ihren Personaldaten sichern.  Mit unserem ganzheitlichen Ansatz beantworten wir Ihre Fragen rund um HR Strategie, Kompetenzmanagement und Digitalisierung.
HR Forecast
In Kooperation mit Tandemploy
flex:workz ist eine cloudbasierte Software, die Organisationen bei der internen Flexibilisierung ihrer Arbeitsmodelle und Strukturen unterstützt. Im geschlossenen, cloudbasierten Raum können die Mitarbeiter*innen einer Firma eigenständig Kolleg*innen finden, mit denen sie flexible Arbeitsmodelle und Kollaborationsformen umsetzen: gemeinsam ein Projekt starten, ein Mentoring-Tandem bilden, eine Jobrotation organisieren oder ein Jobsharing-Modell initiieren. Der Fokus liegt auf der gezielten, smarten (und durch einen Algorithmus unterstützten) Vernetzung der Menschen und des Wissens in einer Organisation - und dadurch unmittelbar auf der Flexibilisierung der Strukturen, dem Abbau von Silos und der Stärkung der Innovationskraft.

Vorteile durch die Digitalisierung des Human Capital Management für…

  • Bereitstellung gewünschter Cloud-Anwendungen
  • Problemlose IT-Integration über unsere Integrationsspezialisten
  • Alles aus einer Hand – eigene HR-Experten und beste Consulting- und Implementierungspartner
  • Keine Ausbildung von internen IT-Experten für nicht geschäftskritische Anwendungen nötig
  • Maximale Sicherheit durch den Betrieb in zertifizierten Rechenzentren von T-Systems nach deutschen Datenschutzrichtlinien
  • Suite oder Best of Breed – im T-Systems Partner-Ökosystem finden Sie die Lösung für Ihr aktuelles Thema
  • Human-Resources-Daten bedürfen höchster Sicherheit: Kunden von T-Systems erhalten eine Software-as-a-Service(SaaS)-Lösung, bei der alle Sicherheits- und Datenschutzstandards eingehalten werden
  • Administrative Prozesse werden automatisiert und flexibler gestaltet, um so die Effektivität und die Produktivität zu erhöhen: keine Medienbrüche, weniger Ressourcen für Verwaltung/Wartung und dadurch eine höhere Zeitersparnis
  • T-Systems sorgt für ein Lösungsportfolio, das stets State of the Art ist: so verfügen Fachabteilungen über einen zeitlichen Vorteil, wenn es um die Nutzung der Neuerungen geht, und profitieren von einem schnelleren Innovationsprozess
  • Die Nutzung der Cloud-basierten Human-Resources-Lösungen ersetzt Kapital- durch Betriebskosten, da die Kunden von flexiblen Preismodellen profitieren

Mit Lösungen aus der Cloud das Human Capital Management revolutionieren

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Im War for Talents ist fast alles erlaubt. Doch bei dem Kampf um die Top-Mitarbeiter haben die Unternehmen, die innovative und intelligente Human-Resources-Lösungen einsetzen, einen entscheidenden Vorteil: Sie können Mitarbeiter sowie interne und externe Bewerber mithilfe verschiedener Cloud-Anwendungen besser beurteilen, einsetzen und auf ihrem Karriereweg begleiten – für ein bestmögliches Personalmanagement. Denn die digitale HR-Software-Lösung aus der Cloud – zum Beispiel von SAP SuccessFactors für das Bewerber-, Leistungs- oder Lernmanagement – ermöglichen ein transparentes, effektives und vereinfachtes Talent Management.

Die richtige Lösung für jeden Bedarf

Im T-Systems Partner-Ökosystem finden sich passende SaaS-Lösungen für jedes Unternehmen und jede Herausforderung – egal ob Klein-, Mittel- oder Großunternehmen. Neben dem Talent Management spielen HR Analytics und Forecasting eine bedeutende Rolle: Denn anhand ausgewerteter und visualisierter Daten können strategische Entscheidungen im Personalwesen faktenbasiert getroffen und Trends vorhergesagt werden. So können Mitarbeiter entlang ihres Lebenszyklus optimal begleitet werden. Dank der elektronischen Personalakte von forcont sind die Mitarbeiterinformationen jederzeit abrufbar. Das beschleunigt Prozesse und sorgt für eine effiziente und produktive Verwaltung ohne Medienbrüche – selbstverständlich rechtssicher. In Kooperation mit Partnern wie NGA Human Resources, beqom und Unit4 bietet T-Systems außerdem Cloud-basierte Lösungen für das Vergütungs- und Reisekostenmanagement sowie für Personalabrechnungsprozesse an.

Alles aus einer Hand

Die Anwendungen der HR-Software und der zugehörigen Services werden dabei von T-Systems aus der Cloud bereitgestellt und von den Experten in die bereits bestehende IT des Unternehmens integriert. All das mit maximaler Sicherheit, denn die Partnerlösungen werden von T-Systems in rundum zertifizierten Rechenzentren in Deutschland nach höchsten Datenschutzstandards betrieben.
T-Systems bietet den Kunden die besten Lösungen für digitales Human Capital Management, die immer auf dem neuesten Stand sind. Dafür werden auch aktuelle Trends und neueste Studien berücksichtigt. Nur so kann für jeden Kunden die optimale Lösung gefunden werden – abgestimmt auf die jeweiligen Bedürfnisse und Infrastrukturen. Dabei bestimmt der Kunde, ob er modular für jede Herausforderung eine Individuallösung erwerben oder alle Anwendungen eines Anbieters im Komplettpaket beziehen möchte. Egal wie die Entscheidung ausfällt: Das Unternehmen bekommt über T-Systems alles aus einer Hand – und das mit flexiblen Preismodellen.

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