¡Con nuestro programa individualizado de empleados en formación podrá decidir cuál es exactamente el ámbito que más le va! A lo largo de solo 18 meses aprenderá cómo funciona nuestro grupo en Alemania trabajando en hasta cinco departamentos (incluida una estancia en el extranjero), establecerá su propia red dentro de su comunidad y participará en proyectos exigentes.
Actualmente, como empleado en formación, en nuestra empresa puede elegir entre los siguientes temas:
Nuestro programa de empleados en formación dura 18 meses y comienza cada tres meses, así que tiene total flexibilidad para incorporarse. En muy poco tiempo descubrirá cómo funciona nuestro entorno laboral y empezará a desarrollar sus propias ideas y proyectos en su comunidad de empleados en formación. Además, el intercambio periódico de conocimientos y experiencias, así como los cursos y talleres individuales, le permitirán desarrollarse personalmente. Durante una estancia de tres meses en una de nuestras subsidiarias nacionales en el extranjero obtendrá nuevas impresiones y perspectivas (en Europa o en el resto del mundo). Y tras finalizar el programa de empleados en formación estará listo para ocupar su puesto de responsabilidad en nuestro grupo.
En nuestro infográfico puede ver el transcurso del programa con mayor detalle.
¿Sus pasiones son la tecnología y las soluciones de TI innovadoras? ¿Es una persona entusiasta y dinámica a la que le gustan los retos, una persona curiosa y con el valor de pensar diferente y hacer que las cosas se muevan? Perfecto, porque nosotros ofrecemos temas interesantes en ámbitos como Smart City, Internet of Things (IoT) o IT-Security, que son los que van a influir de verdad en el futuro digital sostenible.
Siempre nos alegramos de recibir candidaturas internacionales de profesionales que hablen inglés fluidamente y alemán (nivel B1).
Puede enviar su solicitud para nuestro programa de empleado en formación en Alemania durante todo el año. ¡Despierte nuestra curiosidad!
Una vez hayamos recibido su solicitud, examinaremos su documentación. Así nos haremos una idea de sus capacidades y cualificaciones. Pero sobre todo queremos saber más sobre su personalidad.
Le invitamos a nuestro Centro de evaluación de grupos en Bonn. Pero antes le rogamos que participe en un juego online. Esto ya es una de las partes del proceso de selección. Con este juego online reducimos el proceso de selección en Bonn a medio día. En él representamos situaciones laborales muy concretas. Nos interesa conocer tu capacidad para trabajar en equipo y quan creativo/a eres.
Después del Centro de evaluación se entrevistará con los empleados del ámbito técnico al cual usted ha solicitado incorporarse. Y directamente tras finalizar la entrevista le informaremos de si puede empezar en nuestra empresa en calidad de empleado en formación.
