T-Systems Iberia ha sido distinguida entre las Best Company for All Talent 2026, los premios otorgados por Equipos y Talento a las organizaciones más comprometidas con la gestión del talento y celebrados en la Gala Best Company for All Talent 2026.
El reconocimiento pone en valor la estrategia de liderazgo de T-Systems, comprometida con la integración e inclusión efectiva, y la puesta por el desarrollo del talento diverso dentro de la organización.
“Este reconocimiento ha resaltado el compromiso de la compañía con una cultura corporativa basada en integrar, desarrollar y potenciar el talento, una apuesta que contribuye no solo al crecimiento de la organización, sino también al desarrollo de las personas y de la sociedad en su conjunto.”
T-Systems Iberia ha sido reconocida por su implicación en la integración y el desarrollo del talento; así como por su trabajo vinculado a impulsar la inclusión y la equidad en los puestos de responsabilidad. En este ámbito, el Consejo Ejecutivo de T-Systems cuenta con paridad absoluta, demostrando el compromiso con la integración e inclusión efectiva, y la puesta por el desarrollo del talento diverso dentro de la organización.
El galardón se suma a otras distinciones obtenidas entre las que están su inclusión entre las 100 mejores empresas para trabajar 2026 de Forbes. Una distinción que alcanza además por sexto año consecutivo. También los directivos de la compañía han sido reconocidos durante este año por su labor y trayectoria en el sector tecnológico. Es el caso de Rosa María Rodríguez, vicepresidenta de Ventas y Servicios en T-Systems Iberia, reconocida entre las 50 mujeres más influyentes de Cataluña en 2026 en la lista Forbes.
T-Systems considera el talento un activo estratégico y apuesta por un modelo de desarrollo continuo. La compañía ha implantado un sistema global de gestión del desempeño que alinea la evaluación, los objetivos y el crecimiento profesional de toda la plantilla. Además, pone a disposición de sus profesionales plataformas como Growth Hub, basada en inteligencia artificial para identificar oportunidades de desarrollo y movilidad interna, así como iniciativas como MyGrowth Day, Career Panels, programas globales de talento y un amplio ecosistema de formación.
La política de personas de T-Systems sitúa el liderazgo como una de sus principales palancas de transformación. Los responsables de equipo reciben formación específica en gestión del desempeño, feedback y desarrollo de planes de acción a partir de las encuestas de clima laboral. El objetivo es consolidar un modelo de liderazgo que impulse tanto el crecimiento del negocio como el desarrollo de las personas.
La compañía complementa sus políticas de desarrollo con un conjunto de iniciativas dirigidas al bienestar físico y emocional, la conciliación y la creación de una cultura inclusiva. Entre ellas se encuentran talleres sobre salud mental, nutrición y ejercicio físico, acciones para favorecer el equilibrio entre la vida personal y profesional, encuentros para reforzar la comunidad interna, programas como Girls in Tech, actividades vinculadas al Día Internacional de la Mujer y distintas acciones para impulsar la diversidad, la equidad y la inclusión dentro de la organización.
