Ist Ihr Unternehmen auf SAP® HCM angewiesen? Dann ist es an der Zeit, Ihre HR-Prozesse zu überarbeiten, denn die Wartung für das klassische ERP-HCM-System von SAP endet 2027. Dies könnte zu erhöhten Kosten und Unsicherheiten bei der Cloud-only-Strategie von SAP führen. Nutzen Sie diese Umstellung als Chance, Ihre HR-Lösungen zu modernisieren – für eine zukunftssichere Personalverwaltung.
Im „War for Talents“ ist die Anpassung an das sich verändernde Arbeitsumfeld von entscheidender Bedeutung. Der Fokus muss sich auf wertschöpfende Prozesse verlagern, da Softwareinnovationen Fragen zu den aktuellen technischen Möglichkeiten aufwerfen. Die Automatisierung von Verwaltungsaufgaben dient der Effizienzsteigerung, der Deckung des Fachkräftebedarfs und der Stärkung der Marktposition. Darüber hinaus verpflichtet das KI-Gesetz der EU zu Transparenz, Verantwortlichkeit und Fairness bei KI-gesteuerten Personalentscheidungen sowie untermauert dadurch ethische Standards und stärkt das Vertrauen.
Zu den umfassenden HR-Cloud-Lösungen von SAP gehören SAP Human Capital Management für S/4HANA (SAP H4S4), SAP SuccessFactors und SAP Concur. SAP H4S4, das seit 2022 verfügbar ist, dient als Zwischenlösung mit einer Wartungsgarantie bis 2040. Unternehmen, die SAP S/4HANA nutzen, können Kompatibilitätspakete nur bis 2025 einsetzen. Das komplette SAP-Portfolio von T-Systems unterstützt alle Betriebsmodelle und Cloud-Plattformen, einschließlich Public und Private Clouds, um die digitale Transformation Ihrer Personalabteilung zu beschleunigen.
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