Was heute noch brandneu ist, gilt morgen längst als überholt. Wir wissen, dass sich die Herausforderungen in unserer Branche permanent ändern und dass wir gut ausgebildete Mitarbeiter brauchen, um diese zu meistern. Deswegen bieten wir jedem einzelnen unserer Mitarbeiter – egal, ob Sie als Berufsanfänger oder Führungskraft bei uns einsteigen – individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Planen und strukturieren Sie Ihre Entwicklungsziele gemeinsam mit Ihrer Führungskraft und treiben Sie so Ihre Karriere bei T-Systems voran. Sie entscheiden, ob Sie sich professionalisieren möchten, um neue, komplexe Aufgaben zu übernehmen (vertikale Entwicklung), oder ob Sie sich in eine andere Fachfunktion entwickeln möchten (horizontale Entwicklung). Wofür Sie sich auch entscheiden: Sie profitieren.
Wir fördern Talente konzernweit und gesellschaftsübergreifend. Das bedeutet, dass Sie durch Massnahmen wie Job Shadowing, Business Talks oder Cross Mentoring Einsicht in das Top-Management erhalten. Darüber können Sie von einem grossen Netzwerk profitieren. Im Rahmen des Nachfolgeprozesses stehen Ihnen als Talent vielfältige Karrierewege offen.
Sammeln Sie wertvolle Auslandserfahrung mit unserem konzernweiten Personalentwicklungsprogramm X-Change. Sie arbeiten bis zu sechs Monate lang im Ausland und lernen den Arbeitsalltag im internationalen Umfeld kennen. Dabei profitieren Sie vom interkulturellen Austausch mit Kollegen aus der ganzen Welt und unterstützen diese mit Ihrem Know-how.
Sie sind motiviert, talentiert und möchten hoch hinaus? Wir bieten leistungsstarken Mitarbeiten die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen und sich zur Führungskraft zu entwickeln. Sie wählen aus einer Vielzahl verschiedener Lernmodule und entwerfen so Ihren ganz persönlichen Entwicklungspfad. Dabei profitieren Sie von der Beratung erfahrener Führungskräfte, knüpfen wertvolle Kontakte zu anderen Teilnehmern und bauen Ihr Karrierenetzwerk aus. So sind Sie anschliessend ideal vorbereitet auf Ihre erste Führungsposition.
Unsere Arbeitswelten verändern sich: Die Digitalisierung und die stetige Transformation im Konzern führen zu Herausforderungen, denen Sie sich als Führungskraft stellen müssen. Auch Führung wird immer wieder neu definiert. Durch mobiles oder agiles Arbeiten werden neue Anforderungen an Führungskräfte gestellt. Mit unserem Trainingskatalog bieten wir Ihnen das Handwerkszeug, sich auf diese Veränderungen einzustellen.
