Dieser Blog dient dazu, die Young Professionals Community bekannter zu machen und nach draussen zu tragen, welche Möglichkeiten T-Systems seinen Nachwuchskräften bietet. Es erwarten dich Blogposts zu verschiedensten Projekten, an denen wir Young Professionals mitwirken, zum Beispiel aus den Bereichen Security oder IoT. Ausserdem möchten wir unsere Erfahrungsberichte mit euch teilen, wie sich der Berufseinstieg bei T-Systems gestaltet und unsere wertvollsten Learnings sind.
Herzlich Willkommen auf dem Blog der Young Professionals der T-Systems Alpine – Schweiz und Österreich! Hier geben wir dir Einblicke in die Welt von T-Systems und erzählen aus unserer Perspektive über unseren Arbeitsalltag, was es für Möglichkeiten in der Nachwuchsförderung von T-Systems gibt und wie wir die Kultur der Firma mitgestalten können.
Das Young Professionals Nachwuchsförderprogramm kommt ursprünglich aus der Schweiz und wird durch den Zusammenschluss beider Länder – Schweiz und Österreich – zur gemeinsamen Alpine Region nun auch in Österreich Schritt für Schritt ausgebaut.
Bevor wir dir ein Projekt der Young Professionals Community Alpine vorstellen, möchten wir dir das Nachwuchsförderprogramm der T-Systems in der Schweiz präsentieren.
Aktuell sind in der Alpinen Region rund 30 Personen in der Schweiz und Österreich als Young Professionals tätig. Uns vereint, dass wir bei der T-Systems nach der Lehre, während oder nach Abschluss des Studiums frisch in das aktive Berufsleben eingestiegen sind.
In der Nachwuchsförderung der T-Systems Schweiz gibt es die folgenden drei Einstiegsprogramme für Young Professional:
Jump In! Praktikum
Als Praktikant (Zielgruppe: Lehrabgänger & Hochschulabsolventen) wirst du in einem fixen Fachbereich eingesetzt und darfst sowohl innerhalb als auch ausserhalb dieses Bereiches anspruchsvolle Aufgaben übernehmen. Dabei bist du ein festes Mitglied eines Teams.
Take Off! Trainee Programm
Als Trainee (Zielgruppe: Hochschulabsolventen) durchläufst du während 18 Monaten diverse Fachbereiche und kannst so ein bereichsübergreifendes Know-how aufbauen. Zudem können während dem dreimonatigen Auslandeinsatzes in einer Landesgesellschaft (in Europa) neue Perspektiven gewonnen werden. Nach Ende des Programms darfst du eine verantwortungsvolle Position in der T-Systems übernehmen.
HUB:able Plattform
Als Young Professional auf der HUB:able Plattform (Zielgruppe: Lehrabgänger, Werkstudenten, Hochschulabsolventen) übernimmst du spannende Projekte und Sonderaufgaben, welche von den Fachbereichen gestellt werden. Das projektbasierte Arbeiten in verschiedenen Bereichen ermöglicht es dir auch bereits neben dem Studium einen Gesamteindruck der Arbeitswelt der T-Systems zu erhalten und deine Stärken und Skills im Unternehmensnetzwerk zu etablieren.
Unabhängig vom gewählten Programm, das Nachwuchsförderprogramm ermöglicht es uns rasch die Arbeitswelt der T-Systems kennenzulernen, an verschiedenen Trainings und Coachings für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung teilzunehmen als auch Teil der Young Professionals (YP) Community zu werden.
Innerhalb unserer YP-Community dürfen wir eigene Projekte und Ideen umzusetzen – so auch dieser Blog (dazu aber später mehr). Wir sehen uns als eine agile und dynamische Gruppe, die sich selbst organisiert und sich selbst Ziele steckt, die Mehrwert für uns und die T-Systems bringen. Für die Umsetzung dieser Ziele erhalten wir die nötige Zeit und Ressourcen.
Am besten illustrieren wir dir dies an der Entstehung des Young Professional Blogs, den du gerade besuchst.
Die „Geburtsstunde“ dieses Blogs liegt in einem vergangenen Meeting mit unserem VP Commercials & Market Relations T-Systems Schweiz Thomas Reitze. Dabei kristallisierte sich die Attraktivität unserer Nachwuchsförderung heraus und die fehlende Sichtbarkeit im Markt, insbesondere bei unserer Altersgruppe zwischen 20 und 30 Jahren. Das wollten wir als Ambassadoren der Young Professionals nicht auf uns sitzen lassen!
Kurzum haben wir ein neues YP-Community Projekt ins Leben gerufen, um euch die Community näher zu bringen. Eine Projektgruppe aus Young Professionals war schnell gefunden. Zuerst galt es in einem Brainstorming abzuklären, was wir erreichen wollen und wie - in welchem Format - wir es erreichen können. Wir konnten uns auf einige konkrete Ideen einigen und haben diese mit unseren internen Ansprechpartnern im HR Employer Branding sowie Marketing & Kommunikation abgestimmt. Nach einem wertvollen Austausch mit allen Parteien war die Entscheidung gefallen: Wir schaffen einen YP-Blog! Dieser ermöglicht es uns über die YP-Community und unsere Projekte, an denen wir in den verschiedenen Fachbereichen mitwirken, berichten zu können.
Anschliessend ging es um das Fundament für den Blog: die technische Umsetzung. Fragen wie: „Was gilt es zu berücksichtigen?“ oder „Was ist technisch überhaupt möglich?“ mussten geklärt werden. Auch hier standen uns unsere Digital-Experten mit Rat und Tat zur Seite, um so einerseits unser soziales Netzwerk zu erweitern, aber auch alle anderen offenen Fragen klären zu können.
Dank der Möglichkeit, eigenständig Ideen und Projekte zu entwickeln, haben wir innerhalb von drei Monaten eigenständig ein Konzept entwickelt und den Blog ins Leben gerufen. Dabei haben alle Beteiligten wichtige Kontakte innerhalb der Organisation geknüpft, unsere Fähigkeiten weiterentwickelt und konnten im Projekt Verantwortung übernehmen.
Unser Fazit: Die Freiheit zu haben, Ideen umsetzen zu können, wie es im Sinne der Sache und der gesamten Unternehmung ist, ist ein tolles Gefühl. Das ist nicht nur ein grosser Vertrauensbeweis seitens der T-Systems an die Experten von Morgen, sondern motiviert uns in dem, was wir tun und macht gleichzeitig unheimlich viel Spass.
Wir freuen uns euch noch mehr spannende und lesenswerte Geschichten aus unserer Young Professionals Community vorzustellen. Folgt uns doch auch auf unseren Social-Media-Kanälen, damit ihr keinen Blog-Beitrag verpasst. Dazu einfach bis zur Webpage runterscrollen und uns via LinkedIn, Instagram & Co. folgen.
Der Berg ruft!
Eure Young Professionals Alpine
