Wenn T-Systems Geschäfte macht, wird auf Fairness, Integrität und Wertschätzung geachtet. Dabei geht es aber nicht nur um „Compliance“, also die Einhaltung von Recht und Gesetz, sondern auch um den fairen Umgang mit Geschäftspartnern, Kolleginnen und Kollegen oder Behörden. Private Interessen und persönliche Vorteile dürfen unsere gesellschaftliche Entscheidung nicht beeinflussen.
Um diesem Anspruch gerecht zu werden, hat T-Systems klare Richtlinien eingeführt, die für alle Personen gelten – von der Geschäftsführung bis zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Konzernweite Compliance-Strukturen stellen sicher, dass Gesetze, Vorschriften und Verhaltenskodizes im Sinne einer verantwortungsvollen Unternehmensführung auch eingehalten werden.
Compliance-Regeln machen nur Sinn, wenn Verstöße gegen sie bekannt werden damit sie angemessen geahndet und in Zukunft vermieden werden können. Zu diesem Zweck gibt es das Hinweisgeberverfahren „Tell me!“. Jeder, der von einem Compliance-Verstoß bei T-Systems Kenntnis erlangt oder sich über ein Fehlverhalten eines Kollegen bzw. TSA Mitarbeiters beschweren möchte, kann das über eine Meldung an compliance@t-systems.at unter Bekanntgabe seines Namens oder auch anonym ein Fehlverhalten, eine Regelverletzung oder auch einen begründeten Verdacht einer Verletzung von Rechtsvorschriften, Leitlinien und interner Richtlinien melden.
Es ist sichergestellt, dass aufgrund des nach bestem Wissen und Gewissen gegebenen Hinweises keine Nachteile entstehen. Die Angaben werden streng vertraulich von speziell dafür ausgebildeten und zur Verschwiegenheit verpflichteten Personen recherchiert und überprüft. Sämtliche Hinweise können per E-Mail an compliance@t-systems.at geschickt werden.
Für Compliance betreffende Fragen aller Art (zB Dürfen Sie einen TSA Mitarbeiter zu einer Veranstaltung eingeladen? Was ist gemäß den internen Richtlinien hierzu erlaubt?), stehen wir Ihnen unter compliance@t-systems.at ebenfalls gerne zur Verfügung!
