Die beste Art, die Zukunft vorherzusagen, ist, sie zu erfinden! Darum hören wir bei T-Systems denen zu, denen die die #Futurebelongs gehört. Wir hören uns die #QuestionForTomorrow an, die die #GenZ interessiert und beantworten diese Frage gemeinsam, um für das Morgen bereit zu sein. In diesem Video erfahren Sie mehr über die CTO Questions.
Chief Tomorrow Officer ist kein Job im typischen Sinn – wir nutzen den Begriff, um eine neue Generation von Führungskräften zu beschreiben: Menschen mit positivem Mindset, die zukunftsorientiert denken und über verschiedene Abteilungen im Unternehmen Einfluss ausüben. Die Kompetenz des Chief Tomorrow Officer besteht darin, Führung zu übernehmen und Mitarbeitende zu ermutigen, neue Lösungen zu finden. Er stellt dringende und herausfordernde Fragen zu kurzfristigen Themen, die zu langfristigem Wandel führen.
Wir glauben an Menschen, die wichtige Fragen stellen. Fragen, die das Potenzial haben, der Schlüssel zur Zukunft zu sein.
Dann sind Sie hier genau richtig! In diesem Abschnitt finden Sie Informationen darüber, wie Sie Chief Tomorrow Officer werden.
Werden Sie Teil unserer Tomorrow Board Community, fordern Sie zusammen mit anderen Mitgliedern der Gen Z den Status quo heraus und lassen Sie uns Ihre Meinung über future@Deutsche Telekom wissen.
Wie geht es weiter, nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben?
Nachdem Sie Ihre Bewerbung mit Ihrer #QuestionForTomorrow abgeschickt haben, durchläuft diese vier Phasen, um sicherzustellen, dass wir die besten Führungskräfte für morgen in unserem Programm Chief Tomorrow Officer auswählen. Ihre #QuestionForTomorrow sollte im Zusammenhang mit einem der Arbeitsbereiche der Deutschen Telekom stehen, wie zum Beispiel:
Nach Ihrer Bewerbung werden Sie die folgenden 4 Phasen durchlaufen
