Wir bei T-Systems glauben, dass Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion die Grundlage für Innovation, Kreativität und Erfolg sind. Durch flexible Arbeitsmodelle, familienfreundliche Angebote und eine offene Kultur schaffen wir eine inklusive Arbeitsatmosphäre, in der alle Menschen willkommen sind, gleiche Chancen haben und ihre Sichtweisen und Erfahrungen einbringen können.
Bei T-Systems bieten wir eine moderne Arbeitswelt, damit du deine beruflichen Ziele ausgewogen mit deinem persönlichen Leben in Einklang bringen kannst. Nutze die Flexibilität deine Arbeitszeit zu gestalten! Wir bieten ein ganzes Bündel an Arbeitszeitmodellen. Auch beim Arbeitsort sind wir flexibel – wir bieten moderne Meet & Connect Hubs in großartigen Städten, aber auch die Möglichkeit mobil zu arbeiten und vieles mehr.
Lerche oder Eule? Manchmal ist der Biorhythmus entscheidend, wann man Hochleistung erbringt. Früher starten oder auh mal später, kein Thema! Wenn du mehr arbeitest,kannst du diese Zeit über dein Gleitzeitkonto einfach wieder abbauen. Entdecke die Vorteile von Gleitzeit bei T-Systems und gestalte deinen Arbeitstag nach deinen Bedürfnissen und wie es gut zum Team passt.
Arbeite im Home Office oder von unterwegs. Mit dieser Möglichkeit hast du die Freiheit und Flexibilität, überall mobil erreichbar zu sein und deine Arbeit auch außerhalb des Büros gut zu erledigen. Wir ermöglichen dir effektiv zu arbeiten – ganz gleich, wo du gerade bist.
Bis zu 20 Arbeitstage pro Kalenderjahr kannst du mobil aus dem EU-Ausland arbeiten. Verbinde Arbeit mit Urlaub, entdecke neue Orte und genieße einfach die Freiheit, auch über geografische Grenzen hinweg zu arbeiten.
Deine zusätzliche Freizeit bei T-Systems als Teil des Deutschen Telekom Konterns: Wenn du kurzfristig extra freie Tage benötigst, dein Gleitzeitkonto und dein regulärer Urlaub bereits verplant sind, kannst du dir zusätzliche Urlaubstage einfach kaufen. Ganz spontan und ohne viel Aufwand.
In manchen Lebensphasen brauchst du mehr Zeit für deine Familie oder andere Aufgaben, die dir besonders am Herzen liegen. Das verstehen und unterstützen wir. Falls keine betrieblichen Gründe dagegensprechen, ermöglichen wir dir jederzeit die Verringerung oder die Erhöhung deiner Arbeitszeit, so wie es zu dir und deiner Lebensplanung passt. Karriere ist bei uns auch in Teilzeit möglich.
Gönn dir eine Auszeit, verwirkliche deine Träume und profitiere von den Vorzügen eines Lebensarbeitszeitkontos. Du hast die Möglichkeit, Teile deines Entgelts auf ein Lebensarbeitszeitkonto einzuzahlen. Tarifmitarbeitende können zusätzlich den Wert von bis zu 80 Stunden aus dem Kurzzeitkonto einbringen. So finanzierst du eine spätere Auszeit vor der Rente, ein Sabbatical oder die Aufstockung während deiner Teilzeit.
Familienfreundlichkeit wird bei uns großgeschrieben! So flexibel die Arbeitswelt bei T-Systems auch ist, manchmal reicht das nicht aus. Wir wissen, dass Familien oft spezielle Unterstützung benötigen. Daher bieten wir umfassende Angebote, damit du Familie und Beruf bestmöglich vereinbaren kannst. Erfahre mehr über die familienfreundlichen Leistungen von T-Systems und gestalte deine Karriere in Einklang mit deinen familiären Verpflichtungen.
Nur wenn du deine Kinder gut betreut weißt, kannst du dich voll auf deine Arbeit konzentrieren. Neben Kita-Plätzen und Eltern-Kind-Büros an zahlreichen Standorten bieten wir auch Ferienbetreuung und Notfallbetreuung an.
Die Pflege von Angehörigen kann eine herausfordernde Situation darstellen. Da Pflegefälle oft unvorhersehbar auftreten und viele Fragen aufwerfen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle sowie umfassende Beratung und Vermittlung bei Pflegeleistungen in Zusammenarbeit mit einem sozialen Dienstleister. Wir unterstützen dich dabei, die Balance zwischen Pflege und Beruf zu finden.
Hilfe im Haushalt und Garten spart wertvolle Zeit und trägt entscheidend zur verbesserten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei. Unser externer Partner steht dir beratend zur Seite und vermittelt entsprechende Dienstleistungsangebote, auch kurzfristig, um dein berufliches und persönliches Wohlbefinden zu fördern.
Lerne drei inspirierende Frauen und ihren Werdegang bei T-Systems kennen.
Als global tätiges Unternehmen sind Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit wichtige Aspekte unserer Unternehmenskultur und zugleich Schlüssel für nachhaltigen Erfolg. Neben flexiblen Arbeitsmodellen setzen wir auf Initiativen, die das Bewusstsein für Vielfalt, Chancengleichheit und Beteiligung fördern und diese Werte im Alltag verankern.
Unser Mentoring-Programm, als Teil des Deutschen Telekom Konzerns, ist darauf ausgerichtet, Führungskräfte, Führungsnachwuchskräfte und Expert*innen des Telekom Konzerns bei einer reibungslosen Rückkehr in den Beruf nach der Elternzeit zu unterstützen. Wir setzen auf innovative Ansätze, um dir während der Familienphase die nötige Unterstützung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Eine von vielen verschiedenen Initiativen, die wir anbieten ist das Mom Hunting Programm. Das von Frauen gegründete Startup Mom Hunting widmet sich der Förderung gleicher Karrierechancen und der Inklusion in allen Phasen der Mitarbeiterreise. Im Rahmen des Mom Hunting Master Programs haben wir mit dem erfahrenen Expertenteam für flexible Karrierewege eine umfassende Diversity-Reifegradbewertung durchgeführt und dabei gezielt Bereiche für Verbesserungen identifiziert. Mit Unterstützung von Mom Hunting gehen wir proaktiv die erkannten Lücken an und sorgen dafür, dass unsere Arbeitsumgebung vielfältiger, gerechter und inklusiver wird.
Wir bieten den Zugang zu Social Talent. Eine führende Lernplattform für Führungskräfte. Ein Fokus liegt auf Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sowie andere wichtige Aspekte des Talentmanagements. Die Kurse decken Themen wie die Reduzierung unbewusster Vorurteile, inklusive Rekrutierungspraktiken und die Schaffung vielfältiger und inklusiver Teams ab. Über die Lernangebote von Social Talent werden unsere Führungskräfte sensibilisiert und unterstützt, ein noch vielfältigeres und inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Telekom ist Kooperationspartner des Femtec Career-Building Programms. 100 MINT-Stipendiatinnen werden pro Jahr durch ein Assessment Center ausgewählt und durchlaufen ein 1,5-jähriges Career-Building Programm. Highlight sind neben den Unternehmens-Exkursionen und Workshops das 5-monatige Innovation Lab in einem Partnerunternehmen. Wir begleiten die Stipendiatinnen über das Programm hinaus und beraten sie mit unseren Recruitingkolleg*innen zu Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten im Konzern.
Gemeinsam für mehr Women in Tech. Die Deutsche Telekom ist stolzer Kooperationspartner der IT girls Initiative. Ziel ist es junge Frauen zu motivieren, den Schritt in die Tech- Branche zu wagen und eine bessere Geschlechtergleichheit in diesem Bereich zu erreichen.
Vernetzen und Austauschen: Unsere Netzwerke und Communities von und für Mitarbeitende bieten dir die Möglichkeit, dich mit anderen Kolleg*innen konzernweit zu vernetzen und Erfahrungen auszutauschen. Die Netzwerke sind freiwillig, offen für alle und bieten dir die einzigartige Chance, unsere Unternehmenskultur maßgeblich mitzugestalten. Bei T-Systems fördern wir eine Atmosphäre, in der Vielfalt als Stärke geschätzt wird. Lesen Sie dazu den Blogbeitrag zu unserer blühenden Hyperscaler Women Community.
T- Systems, als Teil des international agierenden Deutsche Telekom Konzerns, ist es uns ein zentrales Anliegen, Diversität, integrative Haltung und einen gerechten Umgang miteinander zu fördern. Diese Werte sind nicht nur Teil unserer Unternehmenskultur, sondern auch entscheidend für unseren langfristigen Erfolg. Unser Ziel ist es, eine diskriminierungsfreie Einbindung aller Mitarbeiter zu gewährleisten, Barrieren zu überwinden und Chancengerechtigkeit zu schaffen. Aus diesem Grund haben wir dieses Jahr das erste unternehmensweit vollständig barrierefreien Diversity eLearning lanciert.
Mit diesem Programm möchten wir ein gemeinsames Verständnis von Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Teilhabe innerhalb der Telekom fördern. Wir laden dich ein, Teil dieser Bewegung zu werden und gemeinsam mit uns eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder die gleichen Chancen erhält, unabhängig von Hintergrund oder Identität.
Unsere Mitarbeitende präsentieren Ihre Vision für Vielfalt im Unternehmen im Jahr 2028. Unzählige berührende, inspirierende Kommentare finden sich in dem Wimmelbild wieder. Das Bild schildert beeindruckende Geschichten über die verschiedenen Dimensionen von Vielfalt und Inklusion. T-Systems steht für Arbeitsumfeld, in dem die Stärken jedes Einzelnen zum Tragen kommen. Erfahre in diesen Blogs mehr über die Geschichten von verschiedenen Mitarbeitenden, was sie antreibt und warum sie T-Systems als Arbeitgeber gewählt haben.
Du möchtest dich noch ausführlicher über Work-Life-Angebote informieren? Alle Angebote zu den Aspekten Arbeiten, Gesundheit, Familie und Soziales kannst du hier nachlesen.
