Un hombre se sienta en una mesa y mira una pantalla, en la mesa hay una computadora portátil y un gato.

New Work: el camino hacia el mundo laboral 4.0

Así es cómo ayudamos a tus empleados para que puedan afrontar los retos de la digitalización

Preparados para el trabajo del futuro

La digitalización está cambiando sustancialmente el mundo laboral. Trabajar desde cualquier lugar, intercambiar datos y conocimientos en cualquier momento, reunirse en espacios virtuales, usar soluciones de la nube y modernas herramientas de comunicación. Así es el trabajo del futuro. Para trabajar de forma ágil y eficiente, las empresas deben contar con procesos de transformación. Ha llegado el momento de trabajar con New Work. El objetivo es fomentar la colaboración y la comunicación entre los empleados.

New Work: mi camino al nuevo mundo laboral

Los nuevos conceptos del trabajo como New Work exigen salir de la zona de confort, incluso de las queridas oficinas. Los pilares del mundo laboral del futuro son: intercambio en vez de barreras; confianza en vez de la cultura presencial y; el apoyo mediante herramientas digitales de colaboración virtual. Marc Wagner, miembro del equipo de Gestión global de Detecon, habla sobre cómo superar la resistencia experimentada.

Conceptos demostrados para New Work

Basados en nuestra experiencia y en los proyectos de transformación implementados con éxito por nuestros clientes, hemos desarrollado un enfoque integral y estratégico de los conceptos de New Work.

Este comprende cinco dimensiones que ofrecemos junto con nuestros socios T-Systems Multimedia Solutions y Detecon: Estrategia New Work, cultura empresarial, lugar físico de trabajo y comunidades, plataformas y tecnologías, y principios y directrices.

1. Estrategia New Work

Tres empleados vistos de atrás, pegando notas adhesivas a un cristal

Enfoque integral para dar forma al nuevo mundo laboral. Se pueden distinguir diferentes modelos de procesos, como el análisis de madurez de New Work o una consultoría de digitalización, como el ejemplo de Gerolsteiner.

Como empresa con más de 800 empleados y que exporta a nivel global, no es tan fácil «simplemente digitalizarse». Esta transformación debe estar bien preparada y tanto la visión como la estrategia de la digitalización deben ser elaboradas en términos concretos. Junto con T-Systems Multimedia Solutions, Gerolsteiner se ha propuesto involucrar a todas las divisiones corporativas en el proceso, sentando así las bases para el desarrollo futuro y sostenible de la empresa.

2. Gente y cultura corporativa

Gráfico, recursos humanos en el centro, rodeados de términos como liderazgo, contratación, capacitación, etc.

Capacitar y motivar a las personas para crear una nueva cultura de liderazgo y trabajo dentro de la empresa basada en las redes y la confianza. Un ejemplo exitoso es la consultoría e implementación de los Factores de éxito de SAP por parte de T-Systems. Esto significa que la trayectoria de los empleados es considerada de manera integral, desde la contratación hasta las membresías de graduados. T-Systems es un socio certificado de SAP Success Factors y ofrece una gestión integrada de recursos humanos que promueve el desarrollo individual de los empleados.

3. El lugar físico de trabajo y la creación de comunidades

Los empleados que usan lentes de realidad aumentada trabajan en el laboratorio.

Los empleados que usan lentes de realidad aumentada trabajan en el laboratorio.

Crea un ambiente de trabajo para tus empleados que fomente el intercambio y la creatividad, tanto en las oficinas físicas como en los espacios de trabajo virtuales. Schwan Cosmetics inició un proyecto piloto con Microsoft HoloLens para este propósito. Estas gafas de realidad aumentada permiten la asistencia remota durante los trabajos de mantenimiento y reparación. T-Systems ya ha llevado a cabo sesiones remotas con la filial de Schwan Cosmetics en Tennessee (EE.UU.). El resultado es un éxito: se reducen los gastos de viaje del equipo de asistencia y se minimiza el tiempo de inactividad de la máquina. Al mismo tiempo, la calidad de la comunicación entre los usuarios de la máquina y los especialistas aumenta. 

4. Plataformas y tecnologías

Varios empleados de pie o sentados en un loft de oficina y ven algo en la tableta o la computadora

La facilitación de plataformas de trabajo a medida que permitan la creación de redes virtuales de personas e información.

T-Systems trabaja contigo para desarrollar una estrategia para tu lugar de trabajo digital utilizando Office 365 para acelerar los procesos y reducir los costos.

5. Principios y directrices

Empleado enterrado en una montaña de papel.

Creación de un marco organizativo basado en principios sencillos que cumple los requisitos reglamentarios y mantiene la flexibilidad y la agilidad en la empresa por medio de la gestión de documentos digitales. Los períodos de retención de seis o diez años para los documentos comerciales hacen que el volumen de documentos en las empresas crezca enormemente. Para gestionar esta cantidad de datos y automatizar los requisitos legales de protección de datos, introducimos Image Master Content Services.

Junto contigo elaboraremos las medidas concretas necesarias para adaptar el entorno de trabajo, de forma individual y a medida de tus necesidades.

Contacto con los temas de New Work

¿Estás interesado en el concepto de New Work, pero no sabes por dónde empezar? ¿O necesitas apoyo concreto? No dudes en contactarnos. Juntos desarrollaremos tu plan para una organización ágil.

Revista para clientes BEST PRACTICE

Nuestro mundo digital laboral tiene muchas ventajas. Pero también hay obstáculos que superar para implantar con éxito New Work. Te informamos sobre los últimos secretos.