Responsabilidad corporativa por convicción

Estos principios cumplen con los requisitos de nuestra matriz, Deutsche Telekom AG, y de los ciudadanos, además de cumplir con el marco legal. Para nosotros, el gobierno corporativo significa que publicamos informes financieros transparentes, controlamos nuestras filiales con eficacia, implementamos directrices y normas íntegramente, nos aseguramos que el desarrollo de nuestro negocio es sostenible, mantenemos altos estándares éticos y promocionamos la integridad y el compromiso.

Estos principios permiten a nuestra empresa, con sus 52.000 empleados en todo el mundo:

• Cumplir con estándares de seguridad de alta calidad.
• Ofrecer productos y servicios a través de más de 100 filiales en más de 20 países.
• Conseguir el éxito financiero a largo plazo junto con nuestros socios.

El marco de directrices y documentación relacionadas con el gobierno corporativo en T-Systems se proporciona a través de las Normas de gobierno corporativo de Deutsche Telekom, el Código de conducta, la Visión corporativa, los objetivos medioambientales de las unidades de negocio y nuestra labor de informar a nivel financiero, medioambiental y social. Como factor adicional está la aceptación de la responsabilidad ética - por ejemplo, en asociación con el patrocinio deportivo y cultural, la involucración con la sociedad y el fomento de la educación y formación a través de la Fundación Telekom.

T-Systems Iberia participó y firmó la renovación de la Carta de la Diversidad en el evento organizado por Fundación Diversidad el pasado 22 de mayo de 2023 en la sede de la Representación de la Comisión Europea en Barcelona. Con esta adhesión, T-Systems quiere visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el entorno laboral, difundir un mensaje a favor de estos principios y demostrar su deber con la justicia, la equidad y la responsabilidad social. 

La Carta de la Diversidad es un compromiso simbólico con diez valores y principios europeos en materia de no discriminación e inclusión laboral. Los 10 principios sobre Diversidad e Inclusión de la Carta son:

1. Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad.
2. Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con perfiles diversos, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, nacionalidad, procedencia, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
3. Promover la inclusión de toda la plantilla, favoreciendo la integración efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo.
4. Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas. 
5. Promover la conciliación y corresponsabilidad a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de toda la plantilla.
6. Reconocer la diversidad de los clientes, que es también una fuente de innovación y desarrollo.
7. Extender y comunicar el compromisoa todo el personal.
8. Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras.
9. Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras: administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales.
10. Difundir las políticas de D&I y los resultados obtenidos, a través de la web, memoria anual de la empresa, eventos, etc.