¡Con nuestro programa individualizado de empleados en formación podrás decidir cuál es exactamente el ámbito que más te va! A lo largo de solo 18 meses aprenderás cómo funciona nuestro grupo en Alemania trabajando en hasta cinco departamentos (incluida una estancia en el extranjero), establecerás tu propia red dentro de tu comunidad y participarás en proyectos exigentes.
Actualmente, como empleado en formación, en nuestra empresa puede elegir entre los siguientes temas:
Nuestro programa de empleados en formación dura 18 meses y comienza cada tres meses, así que tiene total flexibilidad para incorporarse. En muy poco tiempo descubrirá cómo funciona nuestro entorno laboral y empezará a desarrollar sus propias ideas y proyectos en tu comunidad de empleados en formación. Además, el intercambio periódico de conocimientos y experiencias, así como los cursos y talleres individuales, te permitirán desarrollarse personalmente. Durante una estancia de tres meses en una de nuestras subsidiarias nacionales en el extranjero obtendrá nuevas impresiones y perspectivas (en Europa o en el resto del mundo). Y tras finalizar el programa de empleados en formación estará listo para ocupar tu puesto de responsabilidad en nuestro grupo.
En nuestro infográfico puede ver el transcurso del programa con mayor detalle.
¿Sus pasiones son la tecnología y las soluciones de TI innovadoras? ¿Es una persona entusiasta y dinámica a la que te gustan los retos, una persona curiosa y con el valor de pensar diferente y hacer que las cosas se muevan? Perfecto, porque nosotros ofrecemos temas interesantes en ámbitos como Smart City, Internet of Things (IoT) o IT-Security, que son los que van a influir de verdad en el futuro digital sostenible.
Siempre nos alegramos de recibir candidaturas internacionales de profesionales que hablen inglés fluidamente y alemán (nivel B1).
Puedes presentar tu candidatura para el programa de formación en Deutsche Telekom durante todo el año. Lo mejor es postular como muy tarde cuatro meses antes de la fecha en la que quieras comenzar.
La candidatura para el programa de formación se presenta online, directamente a través de la descripción del puesto. Para que nos podamos hacer una idea de ti lo más acertada posible desde el principio, prepara la candidatura con el máximo esmero. Nos interesa saber, por ejemplo, por qué quieres trabajar en telecomunicaciones y qué esperas de nosotros.
Asimismo, a partir de tu candidatura deberíamos poder conocer tus competencias. Además de los títulos profesionales y académicos, también debes incluir los conocimientos prácticos y la experiencia internacional que pueda ser relevante para la vacante que deseas ocupar. ¿Estás comprometido socialmente o incluso has impulsado ya proyectos propios? ¡Cuéntanos más al respecto! Nos resultará muy útil para hacernos una mejor idea de tu personalidad.
Como alternativa a una candidatura clásica, también puedes explicar más sobre ti a nuestro personal de RR. HH. en una presentación. Así podrás despertar nuestra curiosidad con esos interesantes datos que no hayas podido incluir en tu CV. Importante: esta presentación es voluntaria.
En cuanto nos llegue tu candidatura, el equipo de RR. HH. comenzará a analizar la documentación. Así nos haremos una idea de tus capacidades y cualificaciones técnicas. No obstante, para nosotros es muy importante conocer más sobre tu personalidad.
Para este proceso necesitamos unas 2 semanas. Después recibirás una comunicación de RR. HH.
El Hiring Day es el eje de nuestro proceso de contratación. ¡En un solo día decidirás tu futuro en Deutsche Telekom!
¡Ya está! Ya formas parte de Telekom como empleado en formación: te esperan retos profesionales apasionantes. Tú decidirás en qué trimestre quieres incorporarte, así como todo el programa de formación.
