T-Systems staff meet to talk in front of a glass fronted building at sunset at company head office.
Onze cultuur

Wij bieden ruimte voor diversiteit

Diversiteit in culturen, talenten en ideeen

Als internationaal bedrijf combineren we grote diversiteit van culturen, ideeen en talenten. Dit doen we om onze medewerkers optimaal te laten functioneren en ons bedrijf competitief te houden. 
Contact
Arjen Hoekstra
HR Shared Services

Onze cultuur en waarden

Lokaal verankerd, wereldwijd aanwezig

Onze medewerkers waarderen het werken in Nederland en kunnen met behulp van moderne communicatie middelen en systemen prima samenwerken in onze internationale organisatie. Voor mensen die graag in het buitenland werken biedt T-Systems goede internationale carrièremogelijkheden. 

Onze Guiding Principles

Customer delight and simplicity drive our action
Als we goed luisteren naar de wensen van onze klanten (en collega’s), dan kunnen wij hen niet alleen tevreden stellen, maar hun verwachtingen zelfs overtreffen.
Respect and integrity guide our behavior
Binnen onze organisatie hechten we veel waarde aan respect en integriteit. Dit geldt niet alleen voor de dagelijkse omgang met collega’s, maar juist ook richting klanten en leveranciers.
Team together – Team apart
Goed samenwerken is heel belangrijk voor T-Systems. Teams moeten open en vrij kunnen discussiëren en ideeën uitwisselen. Wanneer een besluit echter eenmaal is genomen, dient deze ook gedragen te worden door het hele team en dienen alle teamleden zich ook hiernaar te gedragen.
Best place to perform and grow
Het belangrijkste bezit van T-Systems zijn de eigen medewerkers. Het zijn de medewerkers die van T-Systems een van de belangrijkste ICT-dienstverleners van ons land hebben gemaakt. Daarom stellen wij onze medewerkers en hun potentieel om te groeien centraal.
I am T – count on me
Zeggen wat je doet en doen wat je zegt. Daar gaat het om binnenT-Systems. Het gaat om het persoonlijk commitment van iedere individuele medewerker. Heeft  een klant een probleem, dan doet iedere medewerker er alles aan om dit probleem op te lossen. Onze klanten maar ook onze collega’s moeten altijd op ons kunnen rekenen.
Cultuur en waarden bij T-Systems
Een digitaal sociaal netwerk op de werkplek bevordert de uitwisseling van informatie, samenwerking en het leren binnen de groep. Met Telekom Social Network bieden we een wereldwijd samenwerkingsplatform voor  interne communicatie en samenwerking. Op deze manier wordt kennis verzameld en gedeeld. TSN biedt medewerkers de mogelijkheid om snel antwoord te krijgen op vragen omdat de deskundigheid altijd wel ergens in de groep aanwezig is. Omdat TSN niet werkt met hiërarchische structuren profiteren alle medewerkers volledig van de kracht en diversiteit van onze grote internationale organisatie. TSN is inmiddels een van de grootste en snelst groeiende interne sociale netwerken ter wereld.
Diversity Charter
De Diversity Charter is een corporate initiatief om diversiteit in ondernemingen te promoten.

Meer

Gerelateerde onderwerpen

Zoeken naar een baan vacatures beschikbaar