In veel bedrijven ontbreekt het aan digitale knowhow en nieuwe ideeën. Om op de lange termijn concurrerend te blijven, moeten ze innovatiever zijn. Door hun werknemers in staat te stellen zich zelfstandig in de digitale wereld te begeven en deze succesvol vorm te geven. Maar hoe dan? Het concept van het in Bonn gevestigde start-upplatform 3l biedt uitkomst.
Het bedrijfsmodel van platform3l gebruikt IT-resources uit de public cloud van Deutsche Telekom, de Open Telekom Cloud. Dit biedt de start-up verschillende voordelen: “Een van de eerste vragen die onze klanten altijd stellen is: Waar worden onze gegevens opgeslagen?”, zegt oprichtster en algemeen directeur Gabriele Riedmann de Trinidad. “De Open Telekom Cloud is voor ons een echt verkoopargument, want met deze technische achtergrond is de basis voor vertrouwen bij onze klanten al gelegd.” En niet zonder reden: het Trusted Cloud gegevensbeschermingsprofiel (TCDP) zorgt ervoor dat de Open Telekom Cloud op dit moment als een van de weinige clouddiensten op de markt beschikt over een rechtsconforme certificering van de gegevensbescherming. De gegevens worden opgeslagen in zeer veilige, meervoudig gecertificeerde datacenters van Telekom in Duitsland.
Opslagcapaciteiten kunnen naar wens snel – en ook automatisch – aan de public cloud worden toegevoegd en weer worden vrijgegeven. Zo houdt de start-up de kosten altijd onder controle. Bovendien is Open Telekom Cloud gebaseerd op het open besturingssysteem OpenStack, zodat platform3l op elk gewenst moment innovatieve tools kan integreren.
De integratie van AI-toepassingen is gepland voor de toekomst: hiermee wil oprichtster Riedmann de Trinidad de zoektocht naar mogelijke solution providers en implementatie-experts automatiseren om zo nog meer bedrijven klaar te maken voor de toekomst.
Wij zijn van mening dat digitalisering ook vanzelfsprekend zou moeten worden voor kleine en middelgrote bedrijven. Zodat we de kans krijgen om het land van de digitale ideeën te worden.
Gabriele Riedmann de Trinidad, oprichtster en algemeen directeur platform3l
Digitalisering stelt kleine en middelgrote bedrijven nog steeds voor grote uitdagingen. Volgens een recent onderzoek van Bitkom-Research omschrijft de helft van de middelgrote bedrijven zichzelf als een “digitale achterblijver”. De redenen hiervoor zijn divers: het ontbreekt ze aan tijd en geld voor deze complexe kwestie – en ze maken zich zorgen over gegevensbescherming. Maar medewerkers spelen hier ook een belangrijke rol in: vanwege hun doorgaans lange dienstverband bij het bedrijf zijn ze het grotere plaatje uit het oog verloren. Vaak ontbreekt het ze aan input van buitenaf – en dus aan ideeën. Dit moet dringend veranderen, vindt ook de voorzitter van Bitkom Achim Berg: “We moeten juist deze bedrijven pioniers op het gebied van digitalisering maken”, zegt hij.
Het in Bonn gevestigde start-up platform3l heeft een concept voor levenslang leren ontwikkeld. “Wij geven medewerkers en managers impulsen voor ideeën die ze in hun bedrijf kunnen implementeren”, legt oprichtster en algemeen directrice Gabriele Riedmann de Trinidad uit. Wanneer een project daadwerkelijk wordt uitgevoerd vindt platform3l ook direct een geschikte partner uit de TechBoost-pool, het start-upprogramma van Deutsche Telekom, waar platform3l ook deel van uitmaakt.
De start-up geeft haar klanten elke dag stof voor digitale ideeën door praktische toepassingsvoorbeelden naar de smartphones van haar klanten te sturen. Deze voorbeelden dienen als impulsen om te laten zien hoe technologieën zoals Virtual Reality (VR) of artificial intelligence (AI) wereldwijd met succes worden ingezet. Met deze impulsen moeten medewerkers ideeën genereren waarmee ze hun eigen bedrijf digitaal verder kunnen ontwikkelen.
“De impulsen worden gefilterd op basis van industrieën, technologieën en sociale trends en kunnen dus specifiek worden afgestemd op een bedrijf”, legt de directeur van platform3l Riedmann de Trinidad uit.
De ervaring van medewerkers wordt het belangrijkste bezit van een bedrijf. Omdat ervaren werknemers de zwakke punten van hun processen kennen en impulsen kunnen beoordelen om relevante ideeën te ontwikkelen die hun eigen bedrijf naar de toekomst kunnen begeleiden. Op deze manier fungeert de collectieve intelligentie van de medewerkers als een digitaal strategisch adviseur.
platform3l zendt regelmatig impulsen over de digitale toekomst van bedrijven naar medewerkers in de waardecreatieketen. De medewerkers beoordelen deze impulsen en halen hier ideeën uit. Op deze manier transformeert platform3l de collectieve intelligentie van medewerkers tot een digitaal strategisch adviseur. En het biedt daarnaast ook partners aan voor de uitvoering van deze ideeën. De start-up gebruikt de Open Telekom Cloud voor haar platform.
