Die Telekom modernisiert das Kernsystem für alle HR-Prozesse weltweit. SAP SuccessFactors Employee Central verwaltet künftig fast alle grundlegenden HR-Daten im Konzern. Dazu zählen Stammdaten der Mitarbeitenden, Arbeitsverträge und Organisationsstrukturen. T-Systems und SAP setzen das Projekt gemeinsam um. Dafür konsolidiert T-Systems rund 700 HR-Komponenten bei 90 Legaleinheiten in 28 Ländern auf eine Plattform und harmonisiert die Stammdaten von 150.000 Mitarbeitenden. So werden die Prozesse schlanker und die Plattform skalierbar. Zudem ist das System Voraussetzung, um künftig KI-gestütze HR-Prozesse zu ermöglichen.
Das Projekt ist einer der größten HR-Transformationen in der Geschichte der Deutschen Telekom.
Ferri Abolhassan, Vorstandsmitglied Deutsche Telekom und CEO T-Systems
„Es ist ein Beleg für das Vertrauen der Telekom in unsere Leistungsfähigkeit und Expertise. Denn sensible Daten sind das Herz und die Basis aller HR-Prozesse: So kann der Konzern Entscheidungen künftig über 28 Länder hinweg nach Compliance-Vorgaben und auf Grundlage einheitlicher und aktueller Daten treffen. Und das Projekt ist die Blaupause für große und komplexe HR-Transformationen im SAP-Bereich“, ergänzt Ferri Abolhassan.
Die Telekom setzt SAP SuccessFactors seit 2013 ein. Employee Central ist seit 2017 Teil der IT-Landschaft für HR, aber nicht in allen Legaleinheiten. Die ersten Einheiten gehen im Rahmen dieses Projektes bereits 2027 live. Bis Anfang 2029 soll das System komplett zur zentralen Lösung für HR-Stammdaten im Konzern werden.
